退職から再雇用の期間が継続している場合は、継続して利用可能です。

 

■ 継続利用が可能な場合の例

・教員が3月末で退職し、次年度4月1日から非常勤教員として在籍されるような場合

 

■ 継続利用が不可な場合の例

・退職から再雇用までの期間が空く場合　（例えば、12月末で退職し、次年度4月から非常勤教員となる場合等）

・隔年で在籍される場合

 

継続利用が不可な場合は退職時にアカウントともデータも削除されますので、必要に応じてバックアップの取得をお願いいたします。